En general presta apoyo como consultor en los procesos de gestión humana en las organizaciones. Su intervención se dirige hacia la maximización de la productividad humana, dentro del mejor clima laboral y con el menor costo para la compañia.
Su especialización y experiencia en el mundo de las “competencias” le ha valido reconocimiento como uno de los consultores que más conoce y domina dicho campo. Apoya proyectos de identificación y levantamiento de modelos de competencias, especializado en entrevista de incidentes críticos, assessment, diseño y conducción de panel de expertos. Creador de una metodología propia para identificación de competencias basadas en procesos. Coach para desarrollo de competencias actitudinales.